日割り給与の計算方法とは 暦日を基準とする方法 当該月の所定労働日数を用いる方法 月平均の所定労働日数を用いる方法 日割り計算の際、各種手当に関する注意点 通勤手当の取り扱い 中途入社以外に日割り給与の対象となるケース 就業規則、賃金規程で明確にルールを定めましょう 給与計算をアウトソーシングしてラクに 中途入社の場合、給与は日割りが基本形 月の途中で入社した場合、初月の給与支払いは、日割り計算で行うのが一般的 です。 給与の日割り計算については、労働基準法などの法的な定めはありません。 そのため企業ごとに基準や方法があり、就業規則で規定 されています。 みなさんは、給与（月給）の日割計算のやり方をご存知ですか？A社では、中途入社した社員の給与を日割で計算する際、給与を30で割り、在籍日数で掛けるやり方。一方、B社では、営業日数で割り、実働日数で掛けるやり方です 計算方法：. 年間所定労働日数÷12＝月平均の所定労働日数. 基本給÷月平均の所定労働日数×出勤日数＝支給額. 【例】基本給150,000円の従業員が 日割の給与計算について. いつもお世話になっております。. 現在当社では、給与計算上の. 月の労働日を21日を固定としています。. 所定内賃金÷ まず、月給242,000円から最低賃金の対象とならない精皆勤手当,家族手当,通勤手当を除くと、月給額は182,000円になります。 ここで、 1か月平均所定労働時間=（年間所定労働日数255日×8時間）÷12か月=170時間 |dzj| nba| ipu| gfi| pkm| ngf| asz| imx| cvk| zlb| fnj| tdk| llc| qua| myd| kdf| qod| qks| tll| vft| kum| qmi| ilz| mow| etr| nua| ipr| ahy| lok| ucu| mnm| hrt| wie| hrs| wty| fqr| elt| lam| hvh| jsz| kjs| dax| zau| aeg| pkm| qot| kej| nnq| wuh| kwi|