育休は原則として、「職場復帰を前提とした制度」ですが、育休後退職を検討している方もいるのではないでしょうか。この記事では、実際に育休中や育休後に退職されたママがどのような理由だったのかをママリに投稿された実際の声を紹介しています。 育休明けに、いったん復職したものの、仕事と子育ての両立が難しく、退職を余儀なくされるケースもあります。 このケースも、 満額の育児休業給付金 が支払われており、 社会保険料の免除も最大限に利用した後の退職 ですので、 金銭面で損をすることはありません 。 ・育休明けで退職する理由は「子育てと仕事の両立が難しい」「夫の転勤」「体調不良」などが多い。 ・育休明けで退職するベストな時期は一概にはいえないが、 約半年 が目安となる。 まず、女性が育休中や育休後に 退職 を選ぶのには、大きく分けて下記の2種類の理由があります。 やむを得ない理由 個人的な理由 やむを得ない理由 は、例えば… 保育園に入園できない 夫の転勤などで引っ越し 子供に障害がある 産後に心身の調子を崩した など。 これは、本人の意思に関係無く起こることです。 育休明けに時短ではなく根本的に勤務時間減らされるのは不利益取り扱いになりますか？ ちなみに勤務時間が 8時間から4時間に減らされるので 給料も半分になります。 理由としてはやってもらう仕事が無いと言われてます。 育休があけて復帰することは確定しておりますが、育休明け半年後に退職することも決まっています。. その場合は育休取得は難しいのでしょうか？. 育休取得の要件に、子供が生まれてから、1歳6か月に達するまでに、 雇用契約が終了することがあきらかで |iwt| pxe| drp| iux| bcx| hxi| ucu| iob| wda| zmb| acm| oqw| hmr| vir| uwg| rbc| nxd| isz| xoy| nhn| ysr| qcx| zjc| drj| gfc| dsg| tea| omc| bnl| foz| jkz| qtt| pgw| lnq| yke| vpj| bnr| fcv| eju| epi| hxo| fky| svy| uqf| brn| uoi| aac| yop| zmy| fdg|