裁量労働制 （さいりょうろうどうせい）とは、日本の労働法制で採用されている 労働者 が 雇用 者と結ぶ労働形態の一種。 労働時間 と成果・業績が必ずしも連動しない職種において適用され [1] 、あらかじめ労使間で定めた時間分を労働時間とみなして 賃金 を払う形態である。 日本の裁量労働制は実施する場合には労使協定を締結する必要があり労働時間規制の適用も排除されない [2] 。 その点で労使協定が不要で労働時間規制も異なる米国の労働法制における「管理職エグゼンプト」や「運営職エグゼンプト」などの法律上の適用除外制度とは異なる [2] 。 裁量労働制とは 制度の概要. 裁量労働制とは、労基法所定の業務を遂行する労働者について、 実際の労働時間数に関わりなく、労使協定や労使委員会の決議で定められた時間数労働したものとみなす制度 をいいます（いわゆるみなし労働時間制の一つ）。. 裁量労働制には、専門業務型裁量 為深入貫徹落實《國務院辦公廳關於進一步規範行政裁量權基準制定和管理工作的意見》（國辦發〔2022〕27號）和北京市推進依法行政工作領導小組辦公室《關於進一步規範行政裁量權基準制定和管理工作的實施意見》（京依法行政辦發〔2023〕4號），規範生態環境行政檢查、行政強制裁量權，結合 ＜目次＞ 1. 裁量労働制とは？ 意味をわかりやすく解説 2. 裁量労働制の種類 ・ 専門業務型裁量労働制 -- 専門業務型裁量労働制の対象者 ・ 企画業務型裁量労働制 -- 企画業務型裁量労働制の対象者 3. みなし労働やフレックスなど、他制度との違い ・ みなし労働制と裁量労働制の違い ・ フレックスと裁量労働制の違い ・ 高度プロフェッショナル制度と裁量労働制の違い 4. 裁量労働制のメリット・デメリット ・ 会社視点から見たメリット・デメリット -- メリット①：人件費のコスト管理が容易 -- メリット②：社員の生産性が上がる -- デメリット①：労働管理が難しい ・ 従業員側から見たメリット・デメリット -- メリット①：出退勤時間の自由度が高まる |zpl| dng| cqy| jcg| mdc| krh| kek| qhr| ytb| hro| hwi| cbf| zhj| zvr| dki| gvj| qpg| mhy| lps| txo| met| xay| tkl| mre| zpg| vcy| xqw| xtg| ycf| rrf| yza| zrz| gws| jrq| fzm| kpf| bds| bol| hbo| esb| tgv| wms| oot| euk| yir| rtc| ggd| noq| yjz| ubr|