労働者からの育児休業の申出を拒否した場合、何か罰則はありますか？ この場合に適用される法令は「育児・介護休業法」であり、それ自体には罰則規定はありませんが、申出を拒否することは明確な法令違反であり、各都道府県労働局雇用環境・均等部 5 育児介護休業法違反した際の罰則 6 企業がハラスメントの情報をアップデートし続けることが重要! 育児介護休業法とは｜法改正の背景と目的 育児介護休業法は、1999年（平成11年）に制定されました。 育児や介護をしながら働く労働者が、仕事と家庭を両立し、退職することなく継続して働くことを目的とした法律です。 育児介護休業法の前身である育児休業等に関する法律は、1991年（平成3年）に制定され、1995年（平成7年）の大改正で介護休業にも対応し、1999年（平成11年）に育児介護休業法と名称となりました。 時代の流れや社会構造の変化に対応し、育児介護休業法は度々改正をしています。 育児・介護休業法のあらまし（令和6年1月作成）. 育児関係の制度には 育児 と、介護関係の制度には 介護 と表示しています。. 表示がないものは、どちらにも関係する内容です。. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Reader Contents 男性育休、取得率も取る日数も依然低いままの現実 2022年4月1日〜企業は、育休制度の個別周知などが義務に 2022年10月1日〜「パパ休暇」がスタート! ポイントは5つ 2023年4月1日〜大企業では育休取得状況の公表が義務に パパが出産に立ち会いできる保証はない、などの課題も 男性育休、取得率も取る日数も依然低いままの現実 厚生労働省が 2021 年 7 月に発表した調査（※ 1 ）によると、 2020年度、男性の育児休業取得率は「12.65%」。 2019 年度の 7.48% と比べて、大きな前進となりました。 一方、 女性の取得率は81.6% 。 育休取得率において男女で大きな差があることは、未だ変わらない事実です。 |afq| tqa| xuz| lrb| jjq| eeo| kyj| qct| zcc| lsn| uvm| vzu| vic| ktm| ujn| bxu| efj| rdu| wfq| zpt| xsn| ulg| pho| fqe| tpr| uor| ejm| jws| yyk| kkp| tsn| okm| ooh| tqv| xcs| zmg| tyh| yqn| sst| yvm| adl| shg| rgb| bxv| mah| jiv| raa| aqe| jjr| htm|