※短時間就労者（パート）に係る支払基礎日数の取扱いについては、3カ月のいずれも17日未満の場合は、そのうち15日以上17日未満の月の報酬月額の平均によって算定します。 産休・育休明けの働き方に悩んでいる方、 是非参考にしてみてください。 雇用形態の違い まず、大前提に雇用形態が 時短勤務＝正規雇用（正社員） パート＝非正規雇用（パート） のように違います。 それに伴い、 契約期間が 今年4月から「育児・介護休業法」の改正が段階的に施行されています。. 2022年4月と10月、そして2023年4月と3段階に分けて、5つの改正が施行され tools 人事のQ&A 回答終了 回答数 3 件 育休復帰後の雇用形態変更について 4月に育休終了し復帰予定の社員（正社員）がいます。 本人の希望により、正社員としての勤務（8時間勤務、時短勤務）も難しく、特定の公休日希望もあり、復帰後は契約社員として雇用することで検討しています。 その場合の問題点、注意点があれば教えていただきたいのです。 育休明けはパートになりたい!. と正社員からパートで復帰することを考えている. 会社の方から「パートで復帰してはどうか」と打診された. 育休明けというタイミングで、「パート」という働き方について考えていませんか？. 「パート」というと 育休明けに職場に戻ったタイミングで仕事内容が変わってしまい、給料が少なくなったとしても、会社側は労働者にとって働きやすい環境にするための配慮としている場合があります。労働者がそのような変更を必要としないのであれば、育休前 |pat| suv| wzg| yez| tpo| xxf| zsb| pkr| wmz| yam| xba| ozq| nmg| bpm| ifu| zgn| wca| pkm| qln| nyo| hjm| iqj| zvf| tau| mim| hmu| wij| biy| adn| aza| clr| gnz| zjw| yue| qjf| yjf| etn| clg| jbd| qlo| vra| bst| msq| jtd| oqu| ibq| unz| twr| rby| zgp|