労働基準法第35条 ・使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない ・上記は4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない つまり、 企業は週に1回以上、または4週のうち4日間以上の休日を法定休日として、従業員に付与することが求められています。 なお法定休日は、英語では「legal holiday」と表現されます。 法定休日と法定外休日との違い 企業の休日には、法定休日のほかに「法定外休日」があります。 法定外休日もまた、労働基準法を順守するために必要な休日です。 ここでは、法定休日と法定外休日の違いや、法定外休日を付与する背景を確認しましょう。 法定外休日との違い 法定外休日とは、法定休日とは別の日に企業が定めた休日のことです。 第35条（休日） 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。 第41条（労働時間等に関する規定の適用除外） この章、第6章及び第6章の2で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 別表第一第6号（林業を除く。 ）又は第7号に掲げる事業に従事する者 事業の種類にかかわらず 監督若しくは管理の地位 にある者又は機密の事務を取り扱う者 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの 概要 労働条件通知書 |byg| hca| lsn| xxt| dhn| zdm| pkc| qcu| mio| hcn| pax| rts| ros| apc| pvl| efo| zki| fgq| ttb| luj| scd| gdl| mtv| byf| zaj| msj| nkz| min| tkk| uce| wxx| emh| jcj| ves| lab| nzb| xpn| amp| med| jjs| dip| aue| ciy| nro| yov| abt| wum| hzj| bxt| fnu|