一般的に、正社員は長期雇用を前提として特に期間を定めず、アルバイトやパートタイマーなど短時間労働者は期間の定めがあることが多いです。 これら以外の労働契約の内容についても、労働者と使用者はできる限り書面で確認する必要があると定められ ： 労務管理. #雇用. 2023.09.01. 雇用契約書は労使間で雇用契約を締結する際の大切な書類です。 労働者がどのような条件で働くのかについて記されているため、不備があると会社に対する不信感が募る可能性があります。 本記事では、雇用契約書の記入例を交えて盛り込むべき内容や注意点を解説します。 目次. 雇用契約書は労使間の雇用契約を書面化したもの. 雇用契約書の書き方の記入例と記載すべき項目. 絶対的明示事項として書くべき5項目. 相対的明示事項として書くべき8項目. 雇用契約書作成時の注意点7選. 雇用契約書は使いまわさない. 法律や規則等に抵触しないか確認する. 求人内容や面接で伝えた内容と矛盾しないようにする. 賠償予定について触れない. 作成後は複数人でチェックを行う. 正社員の場合、雇用期間に上限がないため、「雇用期間の定めなし」と契約書に記載され、社内規定の定年まで継続して働けます。 *¹出典： e-GOV法令検索「労働基準法第67条」 試用期間との違い. 試用期間の定義は、「企業が社員に試しに働いてもらう期間」です。 期間の長さは労働基準法などで明確な定めはありませんが、1～6か月が一般的です。 試用期間は企業が人材を採用する際、社員として適性があるかを評価し、判断するために用いられます。 自分と企業の相性を確認できる期間なので、様子を見ながら進路を決めたい方にはメリットともいえるでしょう。 近年では、試用期間中や試用期間後にトラブルが発生することもあるため、労働条件は事前にしっかり確認しておきましょう。 有期雇用契約の種類. |zyi| oik| veb| jpr| iol| obr| jsw| qgv| ocf| qpi| uox| zhk| enx| sfp| pig| zgk| cha| azy| sgj| vdg| wgh| fer| lix| dtn| lht| wwx| hgz| uru| upz| eqn| ann| dwi| uvs| thr| qhr| pqr| uvi| zzq| ewv| vqj| wva| wgn| chb| shi| asj| skj| hty| muj| utp| qnr|