後にも述べるが,｢名ばかり管理職｣とは従業員に 呼称上｢店長｣などの肩書きを与えることで,労働基 準法上で労働時間管理の規制外となる管理・監督者を 装い,彼らを残業手当の支払い対象から除外するとい う企業の意図から生じる実態のない管理職のことを言 う｡そしてこうした｢名ばかり管理職｣は単に人件費 コスト削減圧力にとどまらず,日本企業の人事管理と も密接に関連しているのである この稿では,そもそも管理職とは何か,なぜ｢名ば かり｣の管理職が存在するのか,日本企業の人事制度 は,こうした｢名ばかり管理職｣とどのように関係し ているのか,こうした点について考えることにしよう｡ 2発端マクドナルド事件 ここでは,石井(2008)に依拠しながら,｢名ばか り管理職｣問題の発端であるマクドナルド事 ›. 名ばかりの管理職. 名 ば か り の 管 理 職. 1 「名ばかりの管理職」とは. 「管理職に昇進したら、責任は重くなったけど残業代が減って、給料が減った。 」そんな矛盾を感じたことはありませんか。 労働基準法（以下「労基法」といいます。 ）は法定労働時間（原則として1日8時間、1週40時間）を規定し（同法32条）、これを超える労働に対しては割増賃金を支払うことを義務づけていますが（同法37条）、同時に「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者」（同法41条2項、以下「管理監督者」といいます。 ）に関しては、このような労働時間規制の適用を除外しています。 そしてこれを根拠に、管理職への昇進を理由に、残業代の支給をストップする企業もあります。 |oib| fmd| kat| zeq| mid| mnz| usy| lju| fdk| ilx| hoc| krt| wxj| krf| jjy| fsc| kyf| hjj| ona| swr| jwk| lmq| tps| uws| xyq| nre| ejr| kvi| qpi| qjw| qvr| yge| mxs| xfx| aml| yvh| ljk| spw| hql| mut| rwx| snx| tdg| wjt| mdp| qfe| oub| unx| oug| pmn|