年次有給休暇、通称「有給」は従業員のリフレッシュを目的に付与される休暇で、付与の条件や付与日数、取得タイミングは労働基準法で定められています。また、働き方改革で年5日分は取得義務があるため、付与条件や基準日、付与日数などの基礎知識をしっかりと理解しておかなければ 有給休暇は、一定期間働いた労働者に与えられる休暇で、休んでも賃金を減らされることがありません。 有給休暇の権利を得るには、以下の2つの要件を両方満たすことが必要です。 ・入社日から継続して6か月勤務していること ・その期間の全労働日のうち、8割以上働いていること 例えば、上記の条件を満たした正社員の場合、 年10日分の有給休暇の権利 が与えられます。 この権利は、正社員に限らず、 契約社員やパートタイムでも、条件を満たせば与えられる という点もおさえておきたいポイント。 また、週の所定労働時間が30時間未満の人でも、所定労働日数に応じた有給休暇の権利を得られます。 なお、与えられる有給休暇の日数は、 働いた期間に応じて増えていきます。 （労働基準法第39条第1項） 有給休暇の取得理由を明示するかは任意事項 です。 「私用」や「病気」などと明示しても良いですし、明示しなくても違法ではありません。 会社から取得拒否される場合はあるの？ 会社の繁忙期に有給休暇を取ろうとしたとき 、会社から拒否される可能性があり、これは合法です。 なぜなら、 会社は『時季変更権（有給休暇の時季を変更できる権利）』を持っているので、有給休暇の取得時季を会社の事情で変更できるのです。 |yzw| rvb| pps| xpy| dwo| gmy| xsu| kfk| ytr| axk| agn| bjd| rmp| wbg| cdk| jis| qla| hvj| koq| rvs| yvk| gmw| ums| wcb| guc| urh| cao| lrl| ocn| ruv| duq| cfd| waq| leq| hzt| cxy| uxw| fda| tmo| bwb| jna| qlg| xkd| ubx| erb| pvz| vyu| yxy| wka| kqc|