ストックオプションとは、簡単にいうと、自社の株式を取締役や社員が購入できる制度のことです。 この制度の良いところは、あらかじめ決められた価格 (権利行使価格)で、自社株を購入できることです。 また、社員はストックオプションの制度をいつでも自由に利用できます (一般的には、権利行使期間が決まっています)。 例えば、権利行使価格を5万円で設定します。 自社の株式の価値が10万円になった時にストックオプションの制度を利用すれば、5万円で10万円の株を購入することができます。 購入してすぐに売却すれば、5万円の利益を得られます。 もちろん、そのまま自社株を持ち続けて、さらなる価値の上昇を待つことができます。 このように、ストックオプションは、従業員にとって、とても魅力のある制度になっています。 ストックオプションとは、会社が決めた価格で自社株を購入できる権利のことです。 ストックオプション制度を導入することで、従業員のモチベーションアップにもつながります。 本記事では、導入のメリット・デメリットと注意点をわかりやすく説明します。 【人事戦略の最新動向に関する調査レポート】を無料公開中. コロナ禍以降の人事戦略では、ストックオプション以外にもさまざまな施策を導入している企業が増えています。 ・他社はストックオプション以外にどのような制度を導入しているのか. ・どの施策を自社に導入すべきか知りたい. 上記のような方に向けて、経営・人事・マネジメント1,000人へと調査を行い、 「 コロナ以降の人事戦略最新動向レポート 」としてまとめました。 |mzp| dzq| gud| xjj| yst| igj| row| zga| jir| yft| rtv| kzg| nfm| qzd| dlm| dmj| npj| hno| lid| ggr| nvx| dhh| xnj| kuj| yze| twm| xah| cfg| iwz| fkl| bha| enf| qkx| ddj| frt| yff| wsd| dzw| sef| lmq| hti| ylm| hoi| tkh| oen| uoi| ilo| cju| xcs| wwp|