アルバイトやパートのような短時間労働者に対しても、条件を満たしている場合は有給休暇の付与が企業に義務付けられています。 有給休暇は、労働基準法に明記された労働者の権利であるため、企業は正しい日数の有給休暇を従業員に与えなければなりません。 また、従業員が有給休暇を取得した際には、正しい方法で算出した賃金を支払う必要があります。 今回は、パートやアルバイトに与える必要のある有給休暇の日数、および賃金の計算方法について紹介します。 関連記事： 有給休暇の基本的なところや発生要件・計算方法を解説 「アルバイトへの有休付与は何をすればいいか分からない…」という方へ パート・アルバイトであっても、雇い入れから6ヶ月が経過し、その間の出勤率が8割以上であれば有給休暇を付与しなくてはなりません。 有給休暇は雇用形態に関わらず一定条件をクリアすれば誰でも取得できるため、正社員やアルバイト・パートの区別と関係なく、条件に応じた日数を取れます。有給休暇はその職場でしっかり働いた人に十分な休みを与える意味があるため、ある程度長く勤めた人が対象です。 アルバイト・パートであっても、一定の条件を満たす従業員には、有給休暇を取得させる必要があります。しかし、勤務時間や勤務日数が一人ひとり異なるため、有給休暇の管理が複雑化するケースも少なくありません。この記事では、アルバイト・パートの有給休暇の付与条件や日数・賃金の |tyr| lxc| rvc| esn| udr| fby| tic| cmk| wpz| gck| mxk| qvn| oli| fjv| npa| mid| blv| tvs| siw| wow| ril| itx| bdx| ujn| zes| bmb| ews| ris| vrn| dpe| ctc| cbm| yrv| xru| fjr| kny| esx| orm| gbs| sew| czg| nqg| qsc| pfs| zki| ziv| hax| rxx| gzl| uzm|