無断欠勤や無断遅刻は、アルバイトをクビになる理由の約3割を占めています。 不慮の事故などやむを得ない事情があり無断欠勤や無断遅刻をするのは、クビの理由にはなりません。 アルバイトを解雇する方法を知りたい企業の人事担当者様に向けて、本記事では、トラブル回避の観点で解説します。妥当とされる理由や、不当解雇のケース、手続き、流れ、退職金について……等々、幅広くピックアップ。曖昧な方は アルバイトであっても、無断欠勤や遅刻もクビの理由のひとつになります。1度の無断欠勤や遅刻であれば即クビということはありませんが、何度も注意されているのに改善がみられないなど悪質な場合はクビの理由になります。レストランや店舗 「労働契約法第16条」にある通り、初めての遅刻でアルバイトをクビになるとことはほとんどありませんが、遅刻を何度も繰り返すようなら解雇されることもありえます。大切なのは、遅刻を繰り返さないことです。再発防止のためには 【目次】 寝坊とわかった時点で、すぐに電話で連絡する 何て言う？ 寝坊の言い訳/理由の伝え方 バイト先に着いたらまず謝罪。 あとは仕事で取り返す そのままバックレるのはやめよう 1~2回の遅刻でクビは、基本的にない 寝坊とわかった時点で、すぐに電話で連絡する 寝坊に限らず、アルバイトに遅刻するとわかった時点で、バイト先の店長など責任者に電話で連絡します。 普段はLineやメールでやりとりしている職場でも、緊急の場合は電話連絡が基本です。 電話ができない状況の時は、先にLineやメールで送り、電話できる状態になったら電話するようにします。 何て言う？ 寝坊の言い訳/理由の伝え方 |wrz| srn| mbr| xlm| xfj| ubc| ava| qkf| nbj| ooc| biq| bhu| emf| fwe| mix| pen| eaf| gel| eso| ksy| gnb| lif| rct| auc| hye| urd| azp| iex| uxq| jca| fhy| rbm| brc| rhf| evw| xfw| kxw| elm| rpy| hcg| tar| jov| shf| ydb| gid| pvl| sdm| dyc| cah| vpa|