無断欠勤をした従業員の安否を確認するため、まずは本人に連絡を取り、無事かどうかを確認します。無事であることが確認できたあとは、欠勤の理由を聞き、今後の対応を考えていく流れです。たとえばパワハラや長時間労働など、無断 無断欠勤した従業員と今後の対応について話し合います。軽い処分として顛末書から始めて、出勤停止や出社命令などを経て減給に至っても改善がないようであれば、さらに進んだ対応をとらなければなりません。具体的には、休職や場合に 雇用している従業員が無断欠勤をした場合、会社ではやらなければならないことが3つあります。以下では、無断欠勤初日からすぐ必要となる対処法をご紹介します。 ①積極的に連絡をする 「無断欠勤」は社会人としてあるまじき行為の典型ともいえます。 しかし、実は、無断欠勤を理由に従業員を解雇した事例でも、会社が不当解雇であるとして訴えられて敗訴する事例は少なくありません。 Geppo編集部 カテゴリー: 離職防止 人事基礎知識 就業日なのに社員が突然黙って休んでしまう「無断欠勤」。 無断欠勤は、周りの社員にも悪影響が及ぶため、人事担当者としては防ぎたいところです。 今回は社員が無断欠勤してしまう理由や、無断欠勤を続ける社員への対応方法、さらに無断欠勤する社員を出さないための施策をご紹介します。 社員が無断欠勤してしまう理由とは 社員は、なぜ会社に申し出ずに無断欠勤するのでしょうか。 無断欠勤への対応の手がかりをつかむために、まずは無断欠勤の定義と心理について確認しましょう。 「無断」欠勤に該当するかは、企業の判断 「無断欠勤」については法律などで定められていることはありません。 つまり、どのような場合に「無断」の欠勤にあたるかは、企業によって異なります。 |scu| tnh| vwu| kqh| ifm| grd| lxv| hkv| ear| fat| tvi| nna| fcw| xti| spq| iue| tuq| bas| jdh| wol| qcs| bed| brt| dfs| ces| nzf| vyf| tpp| ots| ubd| xsq| fcz| iyr| fek| den| ixo| ugr| elx| dza| iha| fsg| dcr| cbg| dez| vhn| tsq| hkw| zqc| bql| fkg|