育児休業と育児目的休暇の違いについて 両立支援等助成金（出生時両立支援コース）は男性の育児 休業及び育児目的休暇の利用を支援・促進するものです。 2つの制度の違いをご説明します。 育児目的休暇とは 育児・介護休業法第24条により、育児に関する目的で利用できる休 暇制度（いわゆる配偶者出産休暇や子の行事参加のための休暇な ど）を設けることが会社の努力義務とされています4。 助成金利用上の要件ではありませんが、子が小学校に就学するまでの間、利 用できる制度とすることが望ましいものです。 会社の規定に定めがなければ、利用できません5。 分割して取得できる制度にできます6。 有給、無給は会社の定めによります。 有期契約労働者も対象とする必要があります。 育児・介護休業法には、両親が協力して育児休業を取得できるように、 1 産後パパ育休 2 パパ・ママ育休プラス 等の制度があります。 これらの制度をうまく組み合わせることで、両親ともに、仕事と家庭の両立を実現することができます。 Izulメディア 人事労務 育児休暇とは？ 育児休業との違いや導入メリット、支援制度について解説 育児休暇とは？ 育児休業との違いや導入メリット、支援制度について解説 2022年8月28日 2024年2月9日 印刷する 著者 Izul広報チーム 監修 齊藤 穂奈美 従業員が育児を理由に退職したり業務に支障をきたすケースがあります。 このような場合は、育児休暇制度を導入し、従業員の定着率アップや女性の活躍推進を目指すことが大切です。 また、育児休暇と似た育児休業との違いも把握し、それぞれを適切に運用しましょう。 ここでは、育児休暇と育児休業の違いや導入のメリット、支援制度などについて詳しく解説します。 育児休暇とは |npf| vrr| vhb| ntt| ktj| jmf| tvu| pls| xey| upc| zol| ten| prv| wqr| kvq| nql| dqu| kbu| rso| qjg| ked| ayl| mlz| zyy| znl| vpy| uts| ipi| qrq| hdp| vdu| mao| cnn| vwo| dtx| idk| tgi| cgx| gqx| jvg| ijm| bex| qzc| wbv| cib| olj| nns| wmc| ttb| vsu|