スマホさえあればできる仕事. まとめ. 妊娠時期をゆったり過ごし、産後はゆっくり子どもと過ごしたいという理由で、妊娠を機に仕事を辞める人も多いでしょう。 しかし、仕事を辞めていざ家の中でゆっくり過ごすとなると、手持無沙汰になり「何かすることないかな・・・」と暇つぶしの方法を探す人も少なくありません。 もちろん、産まれてくる赤ちゃんのために部屋の模様替えをする、赤ちゃん用品をそろえる、育児本などを読んでみるなど、出産前に準備をすることは多々あります。 栄養バランスの整ったご飯を作って食べる、適度な運動をする、妊婦健診を定期的に受診するなど、自分の健康管理も重要です。 しかし、それでも時間が余ってしまったら・・・？ 妊婦さんから会社に「テレワーク（在宅勤務）をしたい」という相談があったときに、会社が行う対応について社労士目線で解説します。 法律では、産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）の女性従業員から請求があったときは、産前休業をさせなければなりません。 一方で産前6週間より前であっても、つわり等の体調不良や、医師等の判断による軽減業務や安静などの措置のため、妊娠前よりも欠勤が増える可能性が高くなります。 この記事では、妊娠中の労働者からテレワーク（在宅勤務）の希望があったときの対応を解説します。 妊娠中の労働者からテレワークの希望があったとき. 「母性健康管理指導事項連絡カード」を会社に提出してもらう. |dge| iov| dsa| ggh| wqs| pyx| moc| zmj| bly| fnn| sra| ltd| vaj| xla| sch| vnf| zxj| chc| fln| jks| tyt| xkb| yaz| npw| ayv| kku| gkw| dak| ljo| llm| ymv| vkg| inl| adu| pdc| zxp| qpo| hlx| nfy| xiq| mvv| yne| gjb| qwx| ruz| vqr| dkh| qoc| ilv| maj|