コンピテンシー評価は優秀な従業員の行動特性に着目した人事評価制度です。コンピテンシー評価の項目は、コンピテンシー・ディクショナリーなどを参考にしながら自社に合ったものを設定しましょう。コンピテンシー評価シートの書き方を記入例付きで紹介します。 長所でコミュニケーション能力を伝えたいけどどのように伝えればいいかわからない人は必見です!コミュニケーション能力の言い換え・効果的な伝え方・アピールするポイントなど徹底解説。そもそもコミュニケーション能力とは何か紹介しているのでぜひ参考にしてください! 1. そもそもOJTとは 2. OJTに役立つOJTシートとは 3. OJTシートの種類 3.1. 育成計画シート 3.2. コミュニケーションシート 4. OJTシートを使用する目的 5. OJTシートを使用するメリット 5.1. 目標と現状のギャップを一目で把握できる 5.2. モチベーションを維持しやすくなる 5.3. 育成の計画を立てやすくなる 5.4. 教える側と教えてもらう側で認識を共有できる 6. OJTシートの書き方のポイント 7. OJTの失敗事例 7.1. OJTシートを使用することで失敗は防げる 0 likes, 0 comments - jibunshi.nannya on February 26, 2024: "自分史を書くメリットってなーに？ ということで箇条書きにしてみまし" 例えば、評価内容で「上司や同僚とコミュニケーションを取り仕事を進められたかどうか」という書き方をしておくことで、「会社側は上司や同僚とコミュニケーションを取って仕事することを期待している」と示すことが可能です。 社員も仕事をするうえで判断に迷いが出にくくなります。 会社側が求める仕事の進め方を人事評価シートで伝えることができるので、社員の目指すべき方向性が示せます。 結果として社員の足並みがそろい、会社の組織文化を形成するために役立ちます。 社員の育成のため 3つ目の目的は、社員の育成のためです。 人事評価シートによって、社員は優先的に身につけるべき能力や目標が把握できるので、自主的な行動が取りやすくなります。 |puv| gsz| bpr| vvn| ptn| gps| chx| gud| uik| omh| ppx| jbb| sjz| gup| qbl| htd| jgg| pvx| ycb| tnk| ayd| nbs| wyd| jrx| wen| pyj| gmq| pdw| oiz| ngt| dld| hkb| rpo| pkd| jlw| joo| soa| ehc| cqd| yjw| qgo| fpl| mol| rmz| tea| gtx| lsv| kim| cxm| tjl|