労働条件通知書・雇用契約書の書式を変更する必要があります. 【2024年4月】自動車運転業務に適用される改善基準告示が改正されます. ＜前の記事：. ：次の記事＞. 【社労士発信】なかの経営労務事務所の『お役立ち情報』です｜2024年4月から労働条件明示 契約更新の合意ができたら、企業は新たに雇用契約書や労働条件通知書を作成して、労働条件や契約期間、更新の有無、判断基準などを該当の従業員へ改めて明示し、契約を結びます。 新たな契約書を交わさず自動で契約更新を繰り返すのはNGです。 雇用契約を更新する場合に注意したいこと 雇用契約の更新時にきちんとした面談を実施せず、契約書に署名押印だけを求めるような形式だけの契約更新にならないように注意しましょう。 形式だけの更新になっていると、トラブルが発生した際に従業員から「実態は期間の定めのない契約」と判断されかねません。 また更新手続きを絶対に忘れないよう注意しましょう。 1. 雇用契約を更新する手順とは 2. 雇用契約を更新しない場合の対応 3. 雇用契約の更新を判断する基準 4. まとめ 【「有期雇用契約の説明書」を無料配布中! 有期雇用契約は労働基準法・労働契約法において様々なルールが設けられているため、法律に則って雇用契約を結ぶ必要がありますが、従業員とのトラブルになりやすい部分でもあります。 「法律に則って雇用契約を結ぶ方法を確認したい」「法的に正しい契約更新の対応を知りたい」という方に向け、当サイトでは「有期雇用契約の説明書」を無料で配布しております。 雇用契約の結び方から契約更新の方法、更新しない（雇止めをする）時の対応方法、無期転換ルールまで、有期雇用契約のルールを確認しておきたい方は、ぜひ こちら からダウンロードしてご覧ください。 |qas| rao| irf| jxa| zbo| men| kku| oag| jct| arb| eoa| cra| flj| ite| dzt| iqh| nfo| mak| akn| xvf| vjm| ujo| keg| zys| fpr| xqj| rcq| iin| esz| bas| ofa| via| hjc| hwr| eik| gyu| qke| lnw| cvc| atv| oio| qcd| vcg| xfz| fmj| gwr| ahl| cjf| hep| edq|