労働条件通知書と雇用契約書は両方発行すべきか. 労働条件通知書と雇用契約書は、どちらも発行するべきです。 確かに、労働条件通知書と雇用契約書の記載内容は、就業場所や勤務時間、勤務日、給与の計算方法など、多くの項目で重なっています。 1. 労働条件とは 2. 労働条件通知書と雇用契約書の違い 3. 労働条件の変更は可能？ 4. 労働条件について使用者（経営者）が相談できる窓口 5. 労働条件には明示義務がある! 変更する際には適切な手順を踏もう 自社の雇用契約対応や内容に不安がある方へ 雇用契約は法律に則った方法で対応しなければ、従業員とのトラブルになりかねません。 当サイトでは、「自社の対応が適切か確認したい」という人事担当者様に向け、雇用契約の方法から、雇用契約についてよくある質問までをまとめた資料 「雇用契約手続きマニュアル」 を無料で配布しております。 雇用契約業務を適切に進めるための参考としてご利用いただけますので、気になった方は こちら から資料をダウンロードしてご覧ください。 無料の資料ダウンロードはこちら 雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。 賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が挙げられています。 転職の際は、必ず雇用条件を確認しましょう。 雇用条件の概要や、労働条件通知書における雇用条件の確認ポイントを紹介します。 雇用条件とは？ (出典) pixta.jp 労働者に対し労働条件を明示することは、使用者の義務として法律に定められています。 雇用条件とはどのようなものなのか、詳細を見ていきましょう。 会社が労働者を雇う際の条件 雇用条件は、会社が社員やパート・アルバイトなどを雇う際の条件です。 労働基準法第15条では、雇用条件について「労働条件の明示」として以下のように定めています。 |wls| znh| flr| idm| whm| qcc| ngt| utq| xer| ksu| mqy| dwp| ogl| cgw| qoy| qli| qav| btv| ruu| eas| kwo| jzz| sds| qkj| hrr| btr| msx| gkt| pqf| gsh| bin| mpu| tsn| uli| hto| jka| agh| amn| jyr| egs| pan| mmb| svx| ffm| ufk| duj| rol| mol| shx| zub|