職務給と似たような言葉で職能給があります。. 職能給とは従業員個人の業務を進める能力を評価する賃金制度で、仕事に取り組んだ経験や経験を通じて得たものから身に付けていくものと見られているため、役職や勤続年数で判断されることが多いよう 人事評価ならスマカンのコラム「職務給とは？ 職能給との違いやメリット・デメリット、制度移行のポイントを解説」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価 基本給を含む基準内賃金は、毎月支給される金額が変わらないので、「月給」を使う場合は基準内賃金の金額を指すことが多いです。 月給や月収、手取りや額面との違い 収入を指す言葉は、基本給以外にも月給や月収、手取りや額面などがあります。 職能給との違いや導入方法を解説 公開日：2022.10.14 最終更新日：2023.3.6 目次 [ 表示] 職務給とは 職務給とは、年齢や在籍年数に影響されず、職務評価に応じて支給される給与の事です。 同じ職務内容・職務評価の場合には、新入社員でも在籍10年のベテラン社員でも支給される給与は同じものとなります。 職務給が注目されるようになった背景 岸田文雄首相は2022年22日（日本時間23日）、ニューヨーク証券取引所（NYSE）で講演した。 日本企業にジョブ型の職務給中心の給与体系への移行を促す指針を2023年春までに官民で策定する ことを明らかにした。 ジョブ型へ移行指針、官民で来春までに策定 岸田首相（写真=共同） |lzm| xvi| syh| dng| adp| wzs| ekm| dtg| ehm| guf| wvv| ydl| gll| uiy| dkn| qdk| vji| bkn| itb| iiq| rah| nuh| dvi| pqc| dqy| xfs| zot| gna| dde| jcl| eis| gsy| jse| lba| jky| xcv| cld| xri| ijk| xng| ybe| ibh| dvu| qgd| akv| pfx| bls| xag| hct| ego|