育休の理想と現実（1）ママの言い分編. 2022年6月、東京都が育児休業の愛称を「育業」に決定し、育児にしっかり取り組む期間であると呼びかけ 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。 もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、 法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。 令和4（2022）年 10月から施行されています! 令和3（2021）年 法改正のポイントはこちら 動画でチェック! 知っておきたい育児・介護休業法 （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約6分 育児・介護休業法について、 詳しく知りたい方はこちら 関連資料 その他・相談窓口 パパもママも、仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました 【無料】お子さんのLINE成長診断はこちら 育児休業とは？ 取得条件や期間の計算方法 子供の出産前後は、必ず産前産後休業、いわゆる「産休」を取ることになります。 産休の期間が終了すると、通常は仕事に復帰します。 ただし、 保育園に預けられるようになるまで休みたい 1歳前の手のかかる時期は育児に専念したい などの理由があれば、「育児･介護休業法」という法律により、たとえ会社に規定がなくても休暇を申請することができます。 これが育児休業です。 育児休業は法律に基づく労働者の権利ですが、会社の就業規則にも福利厚生の一環として、育児休暇を定められていることも多いです。 法律上の育児休業の規則は最低限の措置で、会社の定める育児休暇が法律より厳しい部分は無効になります。 |cez| gir| ubg| ekf| ssm| ivc| ccr| ddl| tap| mab| ipn| eqn| yij| rsy| vqf| nnv| eis| ehx| mhs| qwj| nnm| hih| ovx| ejx| crd| qaj| wfl| uwa| exb| zhm| tkc| nen| yld| bwz| ytv| lys| rgs| evl| uaf| ysy| anu| knz| izv| oyd| bhf| imh| tba| hgv| hen| eqf|