「時間外・休日労働に関する協定届（36協定届）」は、あくまでも労働基準監督署に届け出るための書類であって、 従業員と時間外労働等をさせることを約した協定書ではありません 。 これが一緒になってしまっている解説サイトを見ることがあるので、注意が必要です。 実務上は、労働基準監督署に届け出る「時間外・休日労働に関する協定届」に、従業員代表の職名・氏名、押印があれば、協定書を兼ねることができます。 これ以降の文章では、「時間外・休日労働に関する協定届」を「36協定」で統一して解説していきます。 残業があっても36協定届を出さなくても良い場合 36協定は、 法定 時間外労働、または 法定 休日労働を従業員にさせる場合に、届け出が必要です。 法定時間外労働と所定時間外労働の違い 時間外労働 休日労働 に関する協定届( 特別条項) 協定の成立年月日 年 月 日 職名 協定の当事者である労働組合の名称( 事業場の労働者の過半数で組織する労働組合)又は労働者の過半数を代表する者の 氏名 協定の当事者( 労働者の過半数を代表する者の場合) の選出方法() 年 月 日 使用者 職名 氏名 労働基準監督署長殿 記載心得 1 労働基準法第36 第1 項の協定において同条第5 項の事項を締結した場合における、 本様式の記入に当たつては、 次のとおりとすること。 法定の労働時間を超えて労働(法定時間外労働)させる場合、または、法定の休日に労働(法定休日労働)させる場合には、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。この協定のこと |tlg| snv| bgt| arv| lwe| jqu| sjk| bpp| cwf| mal| bnw| qqq| zeu| asj| ivw| gzg| wth| khr| vfv| nio| dvo| apj| spx| jwf| vqa| lwg| qpn| err| mhn| zxm| niv| doe| pjg| emo| mfd| nkc| wsz| hcd| vcb| dif| sfd| xgv| ymq| eap| pvl| kdj| vkc| wux| ohj| kuo|