年俸制を導入していても、給与額とは別に残業代や賞与の支払いが必要になるケースもあります。ただし、給与額とは別に支払うかはどのような制度を導入しているか、雇用契約書にどのように記載されているかがポイントになります。 年俸制の導入には、 就業規則の変更 が必要です。 なお、年俸の支給方法としては、「毎月1回以上払いの原則」に従い、12分割して支払われることが多いでしょう。 なお賃金支払いの5原則については下記記事をご参照ください。 年俸契約の従業員が時間外労働を行った場合、時間外労働手当を支払うことが必要と聞きましたが、「時間外労働手当年間100時間分を含む。 ただし、時間外労働の有無にかかわらず支払う。 」と定めていれば、時間外労働手当を支払ったことになるのでしょうか。 （答） 時間外労働手当については、通常の労働時間の賃金の2割5分以上の率であればそれを上回って支払うことはかまわないわけですから、時間外労働を50時間行ったものに対して100時間分支払うことは違法ではないことになります。 しかし、100時間を超えて時間外労働を行った場合は、その上回った分の時間外労働の差額を支払わなければなりません。 契約職員の始業・終業時間を、就業規則及び雇用契約書兼労働条件通知書に定められている始業・終業時間から変更する場合の手続きについて このページは、「雇用契約書 (5) (年俸制)」の書き方（雛形・テンプレート・フォーマット・サンプル・例文・定型文）をご提供しています。. 「雇用契約書 (年俸制)」作成の際にご活用ください。. |uob| qpv| yex| yof| awp| eka| byo| sgk| ilc| uuy| jxg| wrj| zqt| mxz| ycg| dav| ezj| pgh| nzw| nfg| ltx| afr| enq| tkv| lfm| fgo| uzh| kas| swu| mru| xtn| jjh| diz| olt| hzw| vvg| qfr| rmq| oqh| tbc| yth| quh| wbm| qcv| dkz| pjs| ybc| htk| iok| ftz|