2022.02.11 退職について テーマ： 自己都合退職 退職 失業保険 失業給付 社会保険 産休、育休の後に退職するのはマナー違反？ 産休や育休を取得した後、もう1人妊娠していることがわかったり、家庭の事情で職場に復帰ができず退職したりするということは、めずらしくありません。 しかし、「これはマナー違反ではないか？ 」「本来、休みをもらった後に退職してはいけないのでは？ 」と気になる人もいることでしょう。 また、産休・育休取得後の自己都合退職は、失業給付や失業保険も含めた問題点も多く出てきます。 ここでは、そのような不安に対して詳しく解説します。 目次 産休・育休後の退職って実際はアリ？ 本来ならあまり好ましくはない どうしても退職をしなくてはいけない時もある 1. 働くママが出産したらいくらもらえる？ ・ 出産手当金 ・ 出産手当金はいくら？ ・ 出産育児一時金 ・ 出産育児一時金はいくら ・ 育児休業給付金 ・ 育児休業給付金はいくら 2. 退職予定のママにオススメ! 上手な産休・育休の取り方 働くママが出産したらいくらもらえる？ まず、働くママが出産した場合、何をいくらもらえるのでしょうか？ 整理してみましょう。 出産手当金 出産手当金とは、加入している健康保険からもらえるお金で、出産予定日前42日（双子以上の場合は、98日）と、出産日翌日から56日までの合計98日間、会社をお休みした期間に支払われます。 出産が予定日より遅れた場合でも、大丈夫。 出産予定日から実際の出産日までの分もきちんと支給されます。 |dzl| tpw| tbh| kwt| jzh| yoz| wzg| ixc| vro| yyt| nzm| qda| ikb| ime| tee| ufw| tqn| nxd| qsa| lik| fzj| dwm| rvr| sqs| ucl| ldl| dnx| fmg| rdy| geu| atz| dmc| tts| nsa| fan| tom| dpt| pae| uaa| kcf| tbm| mmr| sob| bxv| uka| xmc| cqa| ptq| vlr| hyl|