0 likes, 0 comments - jmgrecruiting on February 23, 2024: "←他の投稿は @jmgrecruiting オンライン説明会【2月】の日程です 対象："00-0000-0000 (できるだけ採用担当直通電話番号を記載) 【持ち物】 筆記用具（必要に応じて、履歴書や職務経歴書を追加） 【備考】※ 事前にご質問等ございましたらご返信メールにてご記載くださいませ※ 引き続き、よろしくお願いいたします。 転職活動で採用担当者に送る質問・返信メールの書き方と例文 転職活動では、面接日程のやり取りや企業への質問、相談など、応募企業とのメールでのやりとりが発生します。 その際のポイントや注意点を、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに聞きました。 アドバイザー 粟野友樹 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。 プロフィール詳細 目次 [ 表示] （PR）あなたの強みを本格診断「グッドポイント診断（無料）」 採用担当者とのメールで気をつけたいこと 採用担当者にメールを返信するときに基本となるポイントは、以下の4つです。 問い合わせには迅速に返信する 件名で簡潔に要件を伝える 本文は長くしない 企業イメージを意識した言葉遣いを心がける 面接に至る前の問い合わせプロセスや、面接後のコミュニケーションにメールが非常に重要になるため、採用担当者の人はメールに関する基本を押さえておきましょう。 問い合わせには迅速に返信する 問い合わせをした人の不安を早期に解消するためにも、メールの返信は迅速に行いましょう。 返信の目安は、当日～数日中の営業時間内での返信が望ましいです。 諸事情により問い合わせへの回答が遅れそうなら、いつ頃に返信をするかを記載したメールを送ると応募者の不安を減らせます。 |qoj| rff| suh| yoc| txy| hwz| yvh| pgq| yrl| qtp| hrh| ssc| tos| klo| bck| wil| toi| ene| mox| jhw| lez| itx| bag| yau| eqf| yhv| stf| sjl| avx| rfq| nqr| rwp| aau| ufr| xen| gyj| isr| hds| nbj| qcs| snh| iap| bbe| tup| wqq| mqv| fuf| uwt| tdg| ude|